很多朋友咨询吕律师有关试用期中的法律问题，例如试用期内能否不签合同、不交社保？试用期内被辞退能否要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金？为此，吕律师总结了实务中常见的试用期中的套路，仅供大家参考。

套路1：试用期内不签合同、不买社会保险

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有用人单位告知劳动者：试用期内不签劳动合同，不交社会保险、公积金（简称五险一金）。等转正后双方才签署劳动合同，为劳动者交五险一金。其实用人单位的前述做法已违反劳动合同法的规定，如果试用期期限大于一个月，用人单位需要面临未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及劳动者以未缴纳社会保险提出被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金的法律风险。

对劳动者而言，由于双方并未签署书面劳动合同，劳动者应当随时收集有关工作的证据，以备不时之需。例如：工服、工牌、考勤记录、群聊天信息、工作文件等。

套路2：先签试用期合同，再签劳动合同

有的用人单位与劳动者先签订试用期合同，等劳动者转正后再签正式的劳动合同。对此，吕律师建议用人单位应当慎重采用此种方式。劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换言之，如果用人单位选择与劳动者先后签署试用期合同、劳动合同，由于试用期合同也是一份劳动合同，那么第二次劳动合同到期时，劳动者有权要求用人单位签署无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，试用期合同结束时，用人单位可以选择不续签，但应当支付终止劳动合同的经济补偿金。

套路3：试用期内离职必须提前三十天通知用人单位

有的用人单位与劳动者约定，劳动者在试用期内提出离职的，必须提前三十天通知用人单位。根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，用人单位无权要求劳动者在试用期内离职必须提前三十天通知用人单位。

套路4：试用期快结束时，用人单位要求延长试用期

有朋友咨询，试用期快结束时，用人单位想单方面延长试用期，是否合理？吕律师认为用人单位单方延长试用期期限具有一定的法律风险。用人单位如果想延长试用期期限，首先，必须与劳动者协商一致。即劳动者有权利拒绝用人单位单方面延长试用期，

其次，延长后的试用期不能违反劳动合同法的强制性规定。劳动合同法第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

套路5：同一家用人单位与劳动者多次约定试用期

有朋友咨询，用人单位第二次签合同的时候还要签订试用期，是否合理？实务中，的确存在同一家用人单位与同一个劳动者多次约定试用期的情况。吕律师认为用人单位的行为已经违反了劳动合同法的规定。劳动合同法第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

有人认为，如果劳动者离职多年之后再回到原用人单位上班的，用人单位可以与其重新约定试用期。对此，吕律师持保留意见。吕律师认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并没有区分连续签订劳动合同还是时隔多年之后再签订劳动合同的情形。

套路6：试用期内与劳务派遣单位签订劳动合同

有朋友咨询时表示，用人单位确定招录用劳动者之后，要求劳动者与劳务派遣公司签署六个月的劳动合同，六个月实质上是劳动者在该用人单位工作的试用期。如果劳动者在六个月内通过了用人单位的考核，用人单位则选择与劳动者签署正式的劳动合同，如果劳动者没有通过考核，劳务派遣单位将与劳动者终止劳动合同。

套路7：试用期结束前低价竞争

有的用人单位在短时间内招录用大量的新人，均签署一两个月的短期劳动合同。合同到期后，与新人们协商续签劳动合同，谁愿意接受更低的工资，用人单位就选择与谁续签劳动合同。对此，吕律师建议大家在找工作时一定要擦亮双眼，对于在短时间内招聘大量新人，又只愿意签署一两个月劳动合同的岗位，慎重考虑。

套路8：试用期内签订了服务期协议

有网友表示，用人单位在试用期中就与劳动者签署了服务期协议，结果劳动者在试用期内提出离职时，用人单位要求劳动者支付服务期的违约金，是否合理？要搞清楚这个问题，必须要厘清试用期和服务期的区别。试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程，而服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定的最低服务期限。用人单位在试用期内约定服务期，实质上是限制了劳动者在试用期内提离职的权利。

根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发［1995］264号）的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。虽然该复函已经失效了，但是答复中的内容仍可参考。

套路9：试用期内解除劳动合同不用支付经济补偿金或赔偿金

有用人单位表示，试用期内辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或赔偿金。吕律师表示，此种说法并不严谨。试用期内辞退劳动者是否需要支付经济补偿金或赔偿金，取决于用人单位辞退劳动者的理由是否合法。只有用人单位能够证明劳动者试用期内不符合录用条件或者劳动者在试用期内存在其他过错的情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位无法举证证明劳动者存在过错，用人单位仍需依法支付经济补偿金或赔偿金。